为使我校第四轮岗位设置与聘用工作顺利、有序的开展，现将相关工作的具体安排通知如下。
一、第四轮岗位设置岗位总量
（一）岗位总量
我校可设置岗位总量为485个。其中，管理岗占全校岗位总量的17%（83个）左右；专业技术岗位占全校岗位总量的78%（378个）左右；工勤技能岗位占全校岗位总量的5%（24个）左右。我校的主体岗位是专业技术岗位，其中设置教师岗位占全校岗位总量的76%左右，占专技岗位总量的94%左右；其他专业技术岗位占全校岗位总量的4%左右，占专技岗位总量的6%左右。
本轮岗位聘用的实际岗位数及其分布情况，在以上控制范围内根据我校教学、科研、育人、社会服务等实际需要综合确定。
（二）岗位比例
1.专业技术岗位：因专业技术一级岗是国家专设的特级岗位，专业技术二级由学校推荐报上级主管部门批准后设置；根据江苏省人社厅批复我校的岗位设置审核情况，副高级岗位中的五级、六级、七级之间的控制比例为2:4:4；中级岗位中的八级、九级、十级之间的控制比例为3:4:3；初级岗位中的十一级、十二级岗位之间的控制比例为5:5。
2. 管理岗位：其中五级及以上岗位数量按照干部管理权限由省有关部门设置，管理岗位六、七级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在40%以内，六级及以上职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在25%以内。
3. 工勤技能岗位：包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。其结构比例按省人社厅核准的比例执行。一、二级岗岗位总数占工勤技能岗位总量的比例不超过7%。
二、第四轮岗位设置的基本做法
1.机关各部门在管理岗位上的具有教师职称的工作人员原则上申报管理岗位、二级教学单位具有教师职称的人员原则上需申报专业技术岗位（奖励性绩效根据绩效工资实施办法可采用就高原则）。
2.第三轮岗位设置聘期考核结果作为第四轮岗位设置的重要依据，第三轮聘期考核合格人员可以继续聘用在原岗位，符合上一级岗位条件的可以申请上一级岗位参加竞聘，根据岗位数择优聘用；第三轮聘期考核不合格人员不得申请高一级岗位，可以参加原岗位的竞聘，胜出者可以继续聘用在原岗位，否则聘用到低一级岗位。
3.第四轮岗位设置聘期为2020年1月1日-2022年12月31日，竞争上岗支撑材料截止时间为2019年12月31日。
三、工作安排
1.各二级学院、各部门于12月5日前将本单位岗位设置与聘用工作小组名单及负责具体事务的工作人员名单报人事处。
2.个人申请。所有教职员工根据自己申请岗位分别填写盐城工业职业技术学院专业技术岗位、管理岗、工勤岗位申请表，并根据学校各岗位设置与聘用管理实施细则规定的岗位聘用条件提供相关业绩证明材料，于12月15日前交所在二级学院或部门。
3.部门初审。各二级学院、各部门对申报人员申报材料经初审并签署意见后统一将推荐聘用岗位汇总表、推荐人选的申请表和业绩证明材料于12月20日之前交人事处。
4.职能部门复核。12月21日-30日各相关职能部门对申请人员的材料进行复核，提出拟聘用方案。
5.评定委员会评定。2021年1月10日左右学校第四轮岗位设置评定委员会进行评定，确定聘用人选，报学校党委会研究并公示聘用结果。
6.签订岗位责任书。2021年1月下旬：学校与各类各级聘用人员签订聘用合同和岗位责任书。
具体工作安排根据学校工作安排作合理调整。
四、相关附表的填写说明（相关表格均可在人事处主页“下载专区”下载）
（一）专业技术岗
凡申报专业技术岗位人员填附件1：《盐城工业职业技术学院专业技术岗位聘用申请表》。
（二）管理岗
凡申请管理岗位人员填附件2：《盐城工业职业技术学院管理岗位聘用申请表》。
（三）工勤技能岗
校内各单位的工勤技能人员填附件3：《盐城工业职业技术学院工勤技能岗位聘用申请表》。
五、其他相关事宜请按照《盐城工业职业技术学院第四轮岗位设置实施方案》执行，如有疑问请咨询人事处。
第四轮岗位设置与聘用领导小组办公室、人事处
2020年11月30日