各党总支、各系、各部门：
为做好我院2012年度部门和教职工年度考核工作，科学评价学院各系、各部门和教职工的工作业绩与表现，提高各部门管理水平和工作效能，激励教职工认真履行岗位职责、创先争优，促进学院科学发展，现将2012年度部门和教职工年度考核工作有关事项通知如下：
一、部门年度考核工作
（一）考核的内容和程序
按照《盐城纺织职业技术学院年度工作绩效考核实施办法(试行)》（盐纺院委〔2012〕10号文件）的精神，部门考核主要考核各系各部门的基本工作职责、重点考核指标和特色创新项目等三个部分，本着公正透明、科学合理、结果导向、稳步推进的原则，在职能部门与各系、各部门充分沟通和对接的基础上，由教学系考核工作组、机关处室、教辅部门和公共教学部门考核工作组分别进行集中考核，保证部门考核工作有力有序开展。
（二）考核日程安排
1.2012年12月25日，学院召开各党总支、系部、部门负责人会议，部署 2012 年度考核工作。
2.2013年1月5日前，各职能部门深入各系各部门充分沟通对接，做好考核台账。各系各部门对照考核办法形成全年工作任务完成情况书面自评报告，并整理好相关考核台帐待查。
3.2013年1月10日在图文信息中心三楼第一会议室，学院考核委员会成员和下设两个考核工作组成员集中听取被考核对象主要负责人的自评报告，然后分组查阅相关考核台帐，并对被考核对象各项目标完成情况进行考核打分。
4. 2013年1月15日前考核委员会对被考核对象进行测评。各考核工作组对考核情况进行加权汇总，经院考核委员会审批后予以公示。
二、教职工年度考核工作
（一）考核的内容和程序
按照《盐城纺织职业技术学院教职工年度考核办法（试行）》（盐纺院〔2005〕56号文件）和《盐城纺织职业技术学院年度工作绩效考核实施办法(试行)》（盐纺院委〔2012〕10号文件）的精神，中层领导干部主要考核政治思想素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面内容，教职工主要考核遵守师德规范、提高专业知识和业务技术水平、履行岗位职责和遵守劳动纪律等方面内容，本着实事求是、严肃认真的原则，组织开展好个人述职、群众评议、中层干部互评、领导测评等活动，保证考核结果的公平、公正、公开。
（二）考核日程安排
1. 2012年12月26日，各系、各部门动员部署，学习领会考核文件精神。
2.2012年1月5日前，起草个人小结，填写《盐城纺织职业技术学院教职工年度考核表》，各党总支将本单位教职工述职时间报组织部、人事处。
3.2013年1月15日前，各党总支组织本单位教职工进行述职（中层领导先述职），并进行民主测评（优秀格次指标暂定15%，最终指标结合部门考核结果确定）。中层干部的测评由组织部负责，其他人员的测评由各党总支负责，并将测评结果、个人考核表报人事处。学院领导的述职测评，由组织部与上级组织部门联系后确定。
4.2013年1月16日在图文信息中心一楼第三会议室，组织中层干部互相测评及院考核委员会对中层干部进行测评。
5.2013年1月18日，组织部、人事处统计考核测评结果，根据《学院年度工作绩效考核实施办法(试行)》要求，对中层领导干部年度考核成绩计分，并造册报学院考核委员会。
6.2011年1月20日前，学院考核委员会审议；公示年度考核优秀等级名单。
三、有关要求
1.学期结束前，学院各项工作任务繁重，各党总支、各部门要认真学习各项考核办法，精心组织，统筹安排，抓紧做好各项考核准备工作，确保年度考核工作任务的圆满完成。
2.2012年下半年参加工作的同志参加考核，不确定等级。
3.2013年1月20日前，中层干部将年度工作总结（附电子文档或通过邮箱：ycfyzzb@126.com）送组织部。
附件：
附件2：江苏省事业单位工作人员年度考核登记表(2012).doc
二〇一二年十二月十五日